“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”。长风新村街道对社区治理工作抓实效、促落实，不断升级“社工大学堂”，注重研学共讨与实践并行，号召居民区干部深入社区勤思广察，以实干担当锤炼能力作风，推动“社区共同体”常态化发展。

因势利导

把课堂搬上“第一线”

“社工大学堂”的“课堂范围”从不止步于“书面知识”，而是强调重实践、观实景。近日，长风新村街道“社工大学堂·领导力提升班”到虹桥机场新村社区开展研学实践培训，各居民区书记、居委会主任共同参与。

通过直观感受社区氛围、“亲眼见证”环境变化，社工们从实例中学习如何把“脏乱差”“功能弱”“位置尴尬”等环境设施巧妙地“去粕存精”，转化为给社区环境增色、提升居民生活幸福感的关键元素。

因地制宜

让课程内容“接地气”

社工大学堂不断更新培训内容，引导居民区干部充分运用社区文化特色，打好软实力治理“组合拳”。互动过程中，大家交流了如何深化社区文化品牌、实行社区睦邻善治，深学厚悟、举一反三，在实地考察过程中提出了如何因地制宜打造“长风同心圆”的看法。

因人施策

让能力提升“更靠谱”

培训现场“趁热打铁”为居民区干部搭建互动交流平台。大家齐坐一堂，零距离互动，“复盘”和“消化”工作经验与学习收获。双方围绕提升居民参与度、推进加梯建设、引导第二梯队参与社区治理等方面开展交流分享，气氛热烈。

专业交流是帮助居民区干部点亮“长风灵感”的关键。长风新村街道通过建立交互平台鼓励居民区干部“多说、多看、多理解”，通过思想的碰撞为基层社区治理工作提能增效，竖起“靠谱”旗帜。

未来，长风新村街道将进一步优化社工培训、加大培养力度，锻造心中有数、肩上有责、眼里有光、手上有活、脚下有土的“五有”高素质社工队伍，培养更多复合型、实战型人才服务于长风居民。

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